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              2017年3月24日下午▓█,“企业聚才”人力资源高峰论坛在华南理工大学工商管理学院报告厅隆重举办。此次高峰论坛由广东省人才开发与管理研究会主办█■▄、广东省广业培训学院协办。

              华南理工大学工商管理学院副院长刘善仕教授,中山大学岭南(大学███)学院商务管理系教授、博士生导师王晓晖教授,暨南大学管理学院人力资源所副所长李爱梅女士▓▓,腾讯计算机系统有限公司人力资源平台部总经理马海刚先生,浙江中兴精密工业集团有限公司董事副总裁王佩龙先生,时代地产集团人力资源总经理滦福田先生以及广州视源电子科技股份有限公司高级副总裁陈丽微女士作为特邀嘉宾出席了活动▄■▄。企业事业单位董事长、总经理、人力资源总监■■■、培训总监等企业相关人员50余名参加了本次论坛。

              移动互联网时代,企业竞争终归为人才的竞争和人才机制的竞争▄■▄■,这一点已成为不争的事实。越来越多的企业在探索“事业留人、文化留人▓▄▓▄、情感留人”的同时,还尝试在人才的雇佣模式▄▓、合伙人制度▓█▄■、股权(期权)激励等方面下功夫。目前在企业各类聚才实践中▄■▓,事业平台聚才与人文氛围聚分别是两种比较典型的做法。

              事业平台聚才是通过企业内部创业,打造事业平台▄▓,从而打通人才上升的空间,发挥人才的潜力的方式来吸引和保留高端人才;人文氛围聚才是通过打造一种“家▓█”文化,通过个性多元化的员工福利和EAP计划,激发员工的自主能动性和自我管理█■▄,从而凝聚人才。

              究竟什么机制更适合自己的企业,各个不同行业背景的企业在论坛上现身说法███、深度剖析企业聚才机制打造的逻辑与实践案例,此次论坛可谓是一场精彩的行业大咖的思想交锋与脑力激荡。 


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          “企业聚才▄■▄”人力资源高峰论坛成功举办

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